صفات المرأة القيادية - An Overview
صفات المرأة القيادية - An Overview
Blog Article
تُمثِّل التحيزات ضد المرأة تهديداً عندما نُكوِّن فكرة أو حكماً مسبقاً أو دلالة سلبية تجاه المرأة لمجرد أنَّها امرأة، وللأسف، أفادت الأمم المتحدة بأنَّ تسعة من كل عشرة أشخاص لديهم تحيُّز ضد المرأة، يمكن أن تظهر هذه الأضرار في مكان العمل بشتَّى الطرائق مثل:
يُناصر مجتمعنا الرجل أكثر من المرأة، ويعطي الحق في القيادة للرجل أكثر، فلطالما سمعنا كلاماً مثل: "لا تليق القيادة إلَّا بالرجال"، "المرأة كائن عاطفي لا يمكنه إصدار قرارات حازمة"، "ليس بمقدور المرأة التعامل مع الموظفين المتسيِّبين"، "لا تستطيع المرأة الفصل ما بين عملها ومنزلها"، وغيرها الكثير من الجمل التي تُحجِّم من طاقات المرأة وتحدُّها، ولا تعترف بما تمتلكه من ملكات ومهارات إنسانية.
لدى المرأة الكثير من القرارات: ولكنها لا تستغلها في الضغط لتحصيل حقوقها، وتحتاج لعملية تنظيم غير عادية، مثلًا “جمعية المرأة المصوّتة في أمريكا” التي تنظم المناظرات الانتخابية.
رؤية المملكة ٢٠٣٠ ثورة في المجال الاقتصادي ... تُدرس صراحة
المشاركة: طبيعة المرأة عندما تقود أنّها تحبُّ أنْ تُشارك من حولها أكثر من الرجل، ونموذج هذا في قصة بلقيس عندما جمعت الملأ، وقالت: أَفْتُونِي فِي أَمْرِي مَا كُنتُ قَاطِعَةً أَمْرًا حَتَّى تَشْهَدُونِ ، فالرجل يعطي رأيه ثم يطلب الاستشارة، أما المرأة قد يكون لها رأي ولكنها تعطي فرصة للاستشارة أولًا، ولكنها بذات الوقت عندما تقود النساء فإنها تصبح دكتاتورية.
بناء احترام الذات لدى الموظف من خلال التقدير والمكافآت.
راقبي معتقداتك فهي التي تصنع واقعك، فإن كان لديك معتقدات سلبية خاصة بالأنثى؛ مثل: الأنثى غير قادرة على اتخاذ قرارات حازمة، أو أنَّها لا تصلح للمناصب القيادية بفعل مزاجيَّتها المفرطة واضطراب مشاعرها؛ عندها عالجي تلك المعتقدات واعملي على تحويلها تدريجياً إلى معتقدات إيجابية، وذلك من خلال مراقبة أفكارك؛ حيث يُنتِج العقل أفكاراً سلبية بنسبة كبيرة، أي عليك أن تكوني واعية إلى نوعية أفكارك، بحيث لا تسمحين للأفكار السلبية بالاسترسال والظهور والتجلي في حياتك.
ليس هذا فحسب، بل وُجد أيضا أن القائدات أكثر ميلا إلى تشجيع تطور مرؤوسيهم مقارنة بالرجال.
جو غنطوس مستشار تخطيط إستراتيجي، متخصص بمساعدة الشركات على النمو، وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الرقمية جديدة باستخدام مفهوم الأسس الأربعة للتسويق الرقمي، مؤسس ومدير عام شركة رايت سرفيس
من صفات المرأة القيادية الحكمة والرزانة اللذان يظهران جليا في تصرفاتها وقراراتها وفي حكمها على الأمور، وهي حيادية وتستطيع الفصل في الأمور دون تحيز لأنها تعي كيف توازن بين العقل والقلب في كافة الأمور التي تعرض عليها وكذلك المواقف التي تواجهها في بيئة العمل.
كن معلمًا ومتعلمًا: كن دائمًا صفات المرأة القيادية مطلعًا على كل ما هو جديد في مجالك، ملمًا بالتغيرات التي تحدث حولك.
على القائد الناجح أن يسعى دائمًا على تطوير مهارات فريقهِ، وحثهم على تعلّم وإتقان الخبرات الضرورية التي تساهم في تحسن العمل، وذلك عن طريق تسجيلهم في دورات خاصة لتعلم واكتساب المهارات الجديدة، بالإضافة لدورات اللغة وفنون استخدام الآلات التكنولوجيّة الحديثة.
كما تمتلك المرأة القيادية مهارة الثبات الانفعالي، بحيث تمتص انفعال الطرف الآخر، بهدف الوصول إلى صيغة تواصل فعالة بينهما.
وأشارت إلى أن نسبة مشاركة المرأة العربية في سوق العمل ضعيفة والبطالة عالية بين النساء بسبب العولمة والأزمة الاقتصادية والسلفية الدينية وجميعها لا تساعد المرأة على التقدم .